Образование и научные степени/звания: Московский институт народного хозяйства (МИНХ) им. Г.В. Плеханова, планово-экономический ф-т, специальность «Экономика труда», диплом с отличием (1989) кандидат экономических наук – диссертация «Прогноз рынка труда как составная часть прогноза социально-экономического развития региона» (ЦЭНИИ при Министерстве экономики РФ) (1994) доцент по специальности «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» (2013) Сфера научных интересов: демографические тенденции и их влияние на социальную ситуацию в мире; опыт проведения демографической политики в экономически развитых странах; старение населения и политика активного долголетия; современные модели пенсионного обеспечения; тенденции на рынке труда и политика занятости мире и в России. Участие в исследовательских проектах и НИР: 2021 – Разработка предложений по совершенствованию государственного регулирования трудовых отношений при удаленном формате работы и разграничению трудовых и гражданско-правовых отношений ( Заказчик – Минэкономразвития России ) 2019 – Оценка ситуации на рынке труда Российской Федерации в связи с изменением границ пенсионного возраста и разработка предложений по его регулированию ( Заказчик – Минэкономразвития России ) 2018 – Оценка эффективности системы мер по стимулированию рождаемости в Российской Федерации и предложения по ее совершенствованию ( Заказчик – Минэкономразвития России ) 2017 – Исследование возможностей и ограничений экономического роста, обусловленных уровнем развития человеческого капитала в Российской Федерации ( Заказчик – Минэкономразвития России ) Общее число публикаций : более 50, в том числе автор 3 глав коллективных монографий. Профиль автора в Science Index
Education and academic degrees: Plekhanov Russian University of Economics, Labor Economics (1989) Candidate of Science (Economics) (1994) Fields of Research: world demographic trends, demographic policy; ageing and active longevity; labor market trends and employment policies. Publications: more than 50.
Активно развивающиеся на современном рынке труда процессы дестандартизации занятости и сокращения сферы традиционного наемного труда создают значительные проблемы и дисбалансы в пенсионных системах, усугубляя негативное влияние демографических факторов. В условиях роста разнообразных форм самозанятости актуальной задачей пенсионной политики становится обеспечение баланса между интересами самозанятых, стандартных и нестандартных наемных работников и финансовыми возможностями бюджета; между устойчивостью пенсионной системы и достаточностью размера пенсий для всех участников. Статья посвящена проблемам пенсионного обеспечения самозанятых в странах – членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и в России. Рассматриваются различные подходы к пенсионному обеспечению самозанятых, их сильные и слабые стороны, связанные с ними вызовы и риски для пенсионных систем. Особое внимание уделено анализу возможностей использования зарубежного опыта в России. Отмечаются ограниченные возможности по выплате взносов у большинства самозанятых и отсутствие их заинтересованности в добровольном пенсионном страховании из-за низкого размера будущей пенсии. Также обращается внимание на риск оттока самозанятых из регистрируемого сегмента в случае введения обязательных пенсионных взносов. Сделан вывод о том, что в российских условиях целесообразно сохранение добровольности участия самозанятых в пенсионной системе в сочетании с повышением мотивации к вступлению в программу долгосрочных сбережений путем введения дополнительных преференций для самозанятых, например, увеличения сроков и доли государственного софинансирования.
The processes of destandardization of employment and a reduction in the scope of traditional hired labor, which are actively developing in the modern labor market, create significant problems and imbalances in pension systems, exacerbating the negative impact of demographic factors. In the time of growth in various forms of self-employment, an urgent task of pension policy is to ensure a balance between the interests of the self-employed, standard and non-standard employees and the financial capabilities of the budget; between the sustainability of the pension system and the adequacy of pensions for all participants. The article considers the problems of pension provision for the self-employed in OECD countries and Russia. Various approaches to pension provision for the self-employed, their strengths and weaknesses, associated challenges and risks for pension systems are analyzed. Particular attention is paid to the possibilities of using foreign experience in Russia. There are limited opportunities to pay contributions for the majority of self-employed people and they lack interest in voluntary pension insurance due to the low size of their future pension. Attention is also drawn to the risk of outflow of self-employed people from the registered segment in the event of the introduction of mandatory pension contributions. It is concluded that in present day Russia it is advisable to maintain the voluntary participation of the self-employed in the pension system in combination with increasing motivation to join the long-term savings program by introducing additional preferences for the self-employed, for example, an increase in the terms and share of state co-financing.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.