Образование и ученые степени: экономический ф-т МГУ им. М.В. Ломоносова, окончание с отличием (1984) аспирантура экономического ф-та МГУ, кафедра демографии (1987) кандидат экономических наук – кандидатская диссертация «Экономико-демографические особенности формирования трудового потенциала г. Москвы» ) (1987) Сфера научных интересов: Социальные последствия глубинных трансформаций современного мироустройства; методология анализа социальных трансформаций; анализ и прогноз развития ситуации в социально-трудовой сфере; социальные дисбалансы и сдвиги в социальной структуре современного общества; практическая политика в социальной сфере в странах Запада и России; тенденции развития занятости и рынка труда в мире. Педагогическая деятельность: 2004–2016 – Академия труда и социальных отношений, чтение авторского курса «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства» лекций для студентов всех факультетов и форм обучения. Автор учебника; с 2008 г. – чтение лекций для кадрового резерва ФНПР, а также профсоюзных кадров стран СНГ, Балтии и Грузии в рамках Программы сотрудничества в области обучения (Президентский грант) по проблемам регулирования социально-трудовых отношений и рынка труда; с 2014 г. – чтение лекций для членов Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках Программы переподготовки кадров Комитета общественных связей Правительства г.Москвы. Участие в исследовательских проектах и экспертная деятельность: 2015–2017 – «Регулирование межнациональных отношений и этносоциальных конфликтов в современном мире: потенциал гражданской идентичности (сравнительный политический анализ)» (грант РНФ); 2015 – «Проблемы развития полиэтничного макрорегиона в условиях дестабилизации Каспийско-Черноморского зарубежья» Направление: Современное состояние и сценарии развития Южного, Крымского и Северо-Кавказского федеральных округов (Программа фундаментальных исследований Президиума РАН № 22 по стратегическим направлениям развития науки); 2015 – «Социальные дисбалансы» (Программа фундаментальных исследований ОГПМО РАН); 2008–2009 – эксперт Общественной палаты РФ; 2007–2008 – эксперт по социальному диалогу международного проекта EuropAid «Сближение российского и европейского законодательства в области охраны труда»; 2003–2004 – российско-итальянский проект ЭДЭФ “Identification of emerging district economies and local development manager training in three pilot areas of the Russian Federation” Code RUSSIA 49. Общее число публикаций : более 100, в том числе автор 4-х индивидуальных монографий, автор более 15 глав коллективных монографий и более 20 статей в журналах из списка ВАК. Профиль автора в Science Index Профиль автора в Scopus
В статье рассматриваются направления и последствия трансформации социальной сферы (здравоохранения и образования) и сферы труда под влиянием цифровизации. Показана неоднозначная роль современных технологий. Их широкое применение ведет не просто к изменению базиса современной экономики, но к переформатированию парадигмы современного мироустройства. Пандемия COVID-19 ускорила существовавшие в развитии социальной сферы тенденции, проявила сформировавшиеся на протяжении последних десятилетий социальные дисбалансы.
The article discusses the direction of the transformation of labor and social sphere (health and education) and explores the ambiguous impact of modern technology on their development. The authors emphasize that the COVID-19 pandemic intensified and accelerated the negative trends in social dynamics that have been gaining momentum in the last decade, including due to the widespread adoption of digital technologies. One of these trends was the reduction in social costs as a condition for further economic efficiency growth, which led to the labor market transformation. Within the new technological structure, the labor force is becoming more and more fragmented, “networks of talents” replace labor groups, and labor relations lose a significant part of their social component. According to the authors, in the new (post-coronavirus) situation, the labor market will develop under the influence of the already strong trends outlined above. We are talking about the automation of individual business processes, staff reduction, part-time workers and “remote” work, allowing employers to reduce wages by hiring workers from regions and countries with lower social guarantees levels. These processes will affect a significant part of those employed, since in the conditions of a further reduction in aggregate demand in the world economy, the erosion of its post-industrial superstructure, the service sector, will continue. The article notes that the situation with coronavirus turned out to be an unprecedented challenge for the social sphere, revealed the fact that the digital formats of the organization of the economy and society are better able to “cope” with the optimization of the social and social-labor spheres than with their qualitative improvement. This forces politicians around the world to take a fresh look at the development of healthcare, education, and social policy in general. The authors conclude that the decision-makers will have to find a way out of the situation, formulate new principles of the world order, including the social sphere, in difficult conditions, at the same time comprehending what is happening at the conceptual and ideological level, and developing mechanisms of legal regulation of rapidly changing social reality.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.